Nieuws

26-07-2018

Sectorindeling premieheffing versneld aangepakt

Met terugwerkende kracht wordt het behalen van voordelen door een gunstige sectorindeling lastiger gemaakt. Op dit moment hangt de hoogte van onder meer de WW-premies af van de sector waarin uw bedrijf is ingedeeld. De ene sector is duurder dan de andere. Het is de bedoelding dat dit systeem per 2020 wordt vervangen door premiedifferentiatie naar de aard van het arbeidscontract. Zo moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven. Vooruitlopend hierop zijn per 29 juni 2018 drie knelpunten aangepakt.

Lees meer >
25-07-2018

De vakantieperiode is van start gegaan!

Graag maken we van de gelegenheid gebruik om u een hele fijne vakantie te wensen! Wij willen u erop attenderen dat onze kantoren in Nijkerk en Zeewolde de gehele maand augustus alleen op afspraak geopend zijn. Wilt u ons toch op één van deze kantoren bezoeken, dan kan dit op afspraak via 0341-432044 of via receptie@adw-accountants.nl. Wij zorgen dat de koffie dan klaar staat! Ons kantoor in Harderwijk is de gehele vakantieperiode gewoon geopend op werkdagen van 8.30 uur tot 17.00 uur.

Lees meer >
24-07-2018

Massaal bezwaar box 3-heffing 2017

Massaal bezwaar tegen de vermogensrendementsheffing in uw aanslag inkomstenbelasting 2017? Wat moet u doen?De vermogensrendementsheffing, ook wel spaartax genoemd, blijft bezwaren oproepen. De heffing is relatief hoog ten opzichte van het feitelijk rendement op spaargeld. Staatssecretaris Snel heeft bezwaarschriften tegen de vermogensrendementsheffing voor het jaar 2017 aangewezen als massaal bezwaar. Wat betekent dit?

Lees meer >
20-07-2018

Ontslag na ziekte minder kostbaar

Een nieuwe wet schaaft voor werkgevers wat harde randjes van de transitievergoeding. U moet wel nog even geduld hebben.Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als zijn arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd en deze door of vanwege de werkgever wordt beëindigd. Dat is ook het geval bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (doorgaans na twee jaar ziekte) en bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Een nieuwe wet komt werkgevers tegemoet.

Lees meer >
 
17-07-2018

Aftrek S&O: detail op urenstaat

Gelden er nadere eisen voor uw urenregistratie als u aftrek speur- en ontwikkelingswerk claimt?Een ondernemer ontwikkelt samen met twee medevennoten innovatief snoepgoed. Ze besteden veel tijd aan research, testen en overleg over de uitkomsten. De jaaromzet van de ondernemer is slechts € 7.900. De Belastingdienst weigert de geclaimde zelfstandigen- en startersaftrek en de aftrek speur- en ontwikkelingswerk. De rechter komt eraan te pas.

Lees meer >
12-07-2018

ZZP-ers: tussenstand vervanging Wet DBA

Hoe staat het met de nieuwe regelgeving voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers?Minister Koolmees heeft de Kamer geïnformeerd over de stand van zaken rond de nieuwe regelgeving voor zelfstandigen. Het kabinet werkt met wetenschappers en veldpartijen verder aan het verduidelijken van het gezagscriterium, zodat per 1 januari 2019 meer inzicht bestaat in de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Wat zijn de andere stappen?

Lees meer >
10-07-2018

Betalingstermijn grote opdrachtgevers

Kleine bedrijven die aan grote ondernemingen factureren zijn per 1 juli definitief verlost van betalingstermijnen langer dan 60 dagen.Per 1 juli 2018 zijn zzp-ers en MKB-bedrijven beter beschermd tegen onredelijk lange betalingstermijnen van grote ondernemingen. De Wet tegengaan van onredelijk lange betaaltermijnen is weliswaar al op 1 juli 2017 ingegaan, maar deze kende overgangsrecht voor bestaande contracten. Dat is per 1 juli 2018 voorbij. Wat betekent dit?

Lees meer >
06-07-2018

ZZP-ers: toezicht belastingdienst per 1 juli 2018

Per 1 juli 2018 is het toezicht door de Belastingdienst op arbeidsrelaties gewijzigd. Voor goedwillende zzp-ers en hun opdrachtgevers is de handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) uitgesteld tot in ieder geval 1 januari 2020. Maar per 1 juli 2018 treedt de Belastingdienst strenger op tegen schijnzelfstandigheid. Kort gezegd handhaaft de Belastingdienst nu bij alle kwaadwillenden en niet meer alleen bij de ernstige gevallen. Wat betekent dit concreet?

Lees meer >
 
03-07-2018

Bestelauto’s op de foto

Als u de regels rond ter beschikking gestelde auto's niet naleeft, kan het flink misgaan.Werknemers van een uitzendbedrijf werken uitsluitend voor een zusteronderneming die elektriciteits- en telecommunicatiekabels aanlegt. Ze rijden in bestelauto’s met achterbank van dat zusterbedrijf. Privégebruik is volgens de arbeidsovereenkomst verboden, maar vindt wel plaats. Na een belastingcontrole ontvangt het bedrijf daarom voor bijna € 500.000 naheffingen met boetes. Het uitzendbedrijf gaat naar de rechter.

Lees meer >
28-06-2018

Mag servicemonteur naar concurrent?

U kunt een werknemer niet altijd aan een rechtsgeldig concurrentiebeding houden.Een servicemonteur bij een beveiligingsbedrijf heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een concurrentiebeding voor vijf jaar. Vanwege terugkerende discussies over compensatie van overuren, solliciteert hij bij een concurrerend bedrijf. Daar kan hij aan de slag. Daarom vraagt hij via de rechter schorsing van het beding. Hoe oordeelt de rechter?

Lees meer >
26-06-2018

Energie-investeringsaftrek gaat omlaag

Werkt de energie-investeringsaftrek en wordt deze daarom na 2018 voortgezet?Als u bepaalde energiebesparende maatregelen neemt, kunt u als ondernemer energie-investeringsaftrek claimen. U vindt de bedrijfsmiddelen die hiervoor in aanmerking komen in de Energielijst die jaarlijks wordt geactualiseerd. Uit een evaluatie over de periode 2012-2017 blijkt dat de regeling daadwerkelijk heeft bijgedragen aan energiebesparing. Wel zijn er aanbevelingen.

Lees meer >
22-06-2018

Geboorteverlof partner flink uitgebreid

Hoe staat het met verlof voor de partner bij de geboorte van een kind?Op dit moment heeft de partner recht op twee dagen volledig betaald geboorteverlof. Dat kunnen ze opnemen in de eerste vier weken na de bevalling. Per 1 januari 2019 gaat dit volledig betaalde geboorteverlof naar vijf dagen. Bovendien kunnen partners vanaf juli 2020 vijf weken extra geboorteverlof opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte.  Tijdens dat geboorteverlof hebben ze recht op 70 % van het loon.

Lees meer >
 
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65